- Menu przedmiotowe
- Praca w jednostce
- Ogłoszenia o naborze
Nabór na zastępstwo na stanowisko pracownika socjalnego w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Bukowcu (2)
Status ogłoszenia o naborze:
Rozstrzygnięte
Numer ogłoszenia:
Zarządzenie nr 6/24
Nazwa jednostki zlecającej:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bukowcu
Wydział:
-
Miejsce pracy:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bukowcu
Stanowisko:
pracownik socjalny
Wymiar etatu:
Pełny etat
Ilość etatów:
1
Data ogłoszenia:
17-07-2024
Termin składania dokumentów:
30-07-2024
Sposób składania dokumentów:
Oferty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: ,,Nabór na stanowisko pracownika socjalnego”
Miejsce składania dokumentów:
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bukowcu, ul. Dr Floriana Ceynowy 14, 86-122 Bukowiec
Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędne:
1) wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art.116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej ( Dz.U. z 2023 r. poz. 901 ze zm.).
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) niekaralność – kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych;
5) znajomość przepisów prawa z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy domowej ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi i narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postepowania administracyjnego oraz innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) niekaralność – kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych;
5) znajomość przepisów prawa z zakresu: pomocy społecznej, wsparcia rodziny i systemu pieczy zastępczej, przeciwdziałania przemocy domowej ochrony zdrowia psychicznego, przeciwdziałania alkoholizmowi i narkomanii, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postepowania administracyjnego oraz innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego;
Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkowe:
1) mile widziane doświadczenie zawodowe;
2) umiejętność planowania sprawnej organizacji pracy;
3) sumienność, uczciwość i wysokie poczucie odpowiedzialności;
4) posiadanie prawa jazdy kat. B;
5) umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych, odporność na stres;
6) zaangażowanie;
7) samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy.
2) umiejętność planowania sprawnej organizacji pracy;
3) sumienność, uczciwość i wysokie poczucie odpowiedzialności;
4) posiadanie prawa jazdy kat. B;
5) umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych, odporność na stres;
6) zaangażowanie;
7) samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowy:
1) praca socjalna;
2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
3) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
4) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
5) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;
6) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
7) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
8) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
9) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
10) kierowanie się zasadami etyki zawodowej;
11) kierowanie się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;
12) udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;
13) zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
14) podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie;
15) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
16) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu GOPS, jeżeli prawo tego nie zabrania;
17) kompletowanie i prowadzenie dokumentacji wymaganej do przyznawania świadczeń z pomocy społecznej;
18) obsługa systemu informatycznego;
19) przygotowywanie danych do opracowywania planów i sprawozdań merytorycznych;
20) sporządzanie sprawozdań wynikających z zakresu zadań;
21) archiwizowanie dokumentów w zakresie swojego stanowiska.
2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
3) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
4) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
5) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;
6) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
7) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
8) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
9) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
10) kierowanie się zasadami etyki zawodowej;
11) kierowanie się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;
12) udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;
13) zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;
14) podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie;
15) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;
16) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu GOPS, jeżeli prawo tego nie zabrania;
17) kompletowanie i prowadzenie dokumentacji wymaganej do przyznawania świadczeń z pomocy społecznej;
18) obsługa systemu informatycznego;
19) przygotowywanie danych do opracowywania planów i sprawozdań merytorycznych;
20) sporządzanie sprawozdań wynikających z zakresu zadań;
21) archiwizowanie dokumentów w zakresie swojego stanowiska.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowy:
-
Lista wybranych kandydatów:
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wyżej wymienione stanowisko nie dokonano wyboru kandydata z powodu braku ofert.
Uzasadnienie wyboru:
-
Załączniki:
Informacja o wynikach naboru na zastępstwo na stanowisko pracownika socjalnego.pdf (198,28KB)
